募集要項｜株式会社いすゞ中央研究所

はい、受け付けています。WordやExcelで作成したものをPDFに変換し、ご提出ください。

こちらに記載しておりますので、ご覧ください。

採用選考においては必須ではなく、専門知識や人物等、総合的に判断させていただきます。
実務においては、最新の技術動向の調査や海外企業とのやりとりなど、必要となる場面が多々ございます。社内制度としてオンライン英会話受講費用の一部補助などのプログラムがございますので、入社後に身に付けることも可能です

説明会や各種採用イベントにおきましては、服装の指定はございません。
面接におきましては、スーツもしくは襟付きのシャツを推奨しております。

説明会やその他採用イベントにつきましてはオンラインで実施することが多いです。一次面接についても同様にオンラインで実施しています。最終面接は対面で実施しており、当社(神奈川県藤沢市)にお越しいただいております。

はい、可能です。一次面接はオンラインでの面接となります。最終面接は原則対面で実施しておりますが、遠方かつ当日悪天候が予想される場合にはオンラインでの実施とさせていただくこともございます。

原則、土日祝の面接は実施しておりません。新卒・キャリア採用共に、状況に応じて就業後に面接を実施することは可能です。

キャリア採用の場合は可能です。

当社規定に則り、支給しております

配属先については、ご本人の専門性や希望分野をもとに、会社の状況も鑑みたうえで、最適な部署に配属されることになります。基本的には専門性に沿った配属になることが多いです。

転勤は基本的にはありませんが、海外の関連会社に期間限定の出向となる可能性はあります。また、異動についてはご自身の専門分野に沿ったグループへの異動がほとんどですが、昨今の自動車業界の大変革期の中で、会社の戦略や方針の変更に伴い、ご本人の希望や他分野における専門性の有無などにより、異動の可能性があります。

基本的に自由ですが、外部業者との取引もありますので、最低限清潔感のある服装はお願いしております。ワイシャツやスーツは少数派です。

人や時期によります。学会への参加や共同研究先への訪問、サプライヤーとの打ち合わせ、車両試験など目的は様々ですが、国内出張も海外出張もございます。

はい、業務の状況によっては可能です。在宅勤務をする場合は、上司の承認が必要です。

研究所という特性からか男性が多い職場ではありますが、育休後の復帰率は100%です。育休も年平均1名程度が取得しており、男性も取得しています。

どちらもございません。その代わり、賃貸かつ世帯主の方には住宅手当を支給いたします。

はい、可能です。ただしメーカーによっては会社が契約している駐車場を使用できない場合がございますので、自動車通勤を希望される場合は入社後担当者にご確認ください。

育成・配置・評価・処遇が連動する仕組みとして『人材育成・活用サイクル』を構築し、それに基づいた人事処遇体系となっております。能力を基軸とした職能等級制度としています。