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いすゞ中央研究所では、実務を通じて業務に必要な知識やスキルを身につけるOJT教育を人材育成の柱と捉えています。一方、キャリアに応じて求められる能力・スキルは異なるため、ステップアップのタイミングでの新任研修、実務に慣れたタイミングでのフォローアップ研修など、階層別のOff-JT研修にも力を入れています。また、自動車に詳しくない方でも無理なく知識習得できるよう、クルマについての基礎研修も導入しており、充実した研修体制が整っています。
入社後は、ビジネスマナーなどを学ぶ新人研修、工場で現場を学ぶ生産実習、開発の流れを学ぶ開発研修などがあります。
また、適時ブラザー社員によるOJT研修が実施されます。
※開発研修と生産実習の実施時期は
前後する可能性がございます
キャリアに応じて必要となる知識・技能を身に着けるための階層別教育、選抜された社員のみを対象とした選抜教育、研究員・メカニックとして必要なスキルを身に着けるテクニカルスキル教育などがあります。
また、コンプライアンス研修などの全社共通教育や各部署においてOJT教育を実施しています。
